Briefing-Gespräch
Einweisung durch Klienten in eine zu besetzende Position. Ergebnis ist eine Stellenspezifikation. Durch schriftliche Annahme unseres Angebots erfolgt unsere verbindliche Beauftragung.

Anfertigung einer Zielfirmenliste
Auflistung einer Liste von Unternehmen, in denen potenziellen Kandidaten tätig sind.

Kandidatensuche, -Identifikation und Ansprache
Suche, Identifikation und Erstkontakt mit potenziellen Kandidaten.

Kontinuierliche Berichterstattung über den Projektfortschritt
Während der gesamten Projektlaufzeit, einschließlich Shortlist.

Interviews & Bewertung
Der potenziellen Kandidaten. Übermittlung der Vertraulichen Berichte über die ausgewählten Kandidaten.

Kandidatenpräsentation
Präsentation der ausgewählten Kandidaten durch Hübner Consulting.

Unterstützung
Des Klienten im Kontakt mit dem Kandidaten zum Abschluss eines Anstellungsvertrages und Begleitung in der Übergangsperiode bis zum Positionsantritt des Kandidaten.

Garantie
Für die Probezeit des ausgewählten Kandidaten laut Anstellungsvertrag des ausgewählten Kandidaten.

Nachbetreuung des Besetzungsprojektes
Kontaktpflege mit dem Klienten und dem ausgewählten Positionsinhaber für ein Jahr.

Mehr Details über unseren Arbeitsprozess werden wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch erläutern.