Nach unserer Erfahrung ist die Referenzprüfung von Kandidaten ein Schlüsselfaktor für den Erfolg von Besetzungsprojekten in China. Wir führen ausführliche Interviews mit Kandidaten, die in der Regel über zwei Stunden dauern. Referenzen ergänzen jedoch unseren Eindruck und erbringen in China oft neue Erkenntnisse und Fakten. Die Referenzprüfung von Kandidaten in China erfordert mitunter einen hohen Zeitaufwand und ist für sich genommen ein kleines Suchprojekt nach den ehemaligen Vorgesetzten von Kandidaten. Dieser Einsatz lohnt sich. Sehr gerne informieren wir im persönlichen Gespräch über unser Herangehen bei der Referenzüberprüfung.